Зро­зу­мі­ти Німеч­чи­ну: Між­куль­тур­ні аспе­кти для жит­тя та робо­ти в Німеччині

Quick’n easy Німеччина

Цей ана­лі­ти­чний центр про­по­нує пра­кти­чний та інте­р­актив­ний вступ до теми “Про­жи­ва­н­ня та при­бу­т­тя до Німеч­чи­ни”. Ми коро­тко роз­гля­не­мо фун­да­мен­таль­не пита­н­ня: Що таке куль­ту­ра і як вона фор­мує наші дум­ки, дії та очі­ку­ва­н­ня? У цьо­му кон­текс­ті ми також роз­гля­не­мо типо­ві хара­кте­ри­сти­ки, які часто асо­ці­ю­ю­ться з “нім­ця­ми”. Мета — ство­ри­ти поча­тко­ве розу­мі­н­ня куль­тур­них від­мін­но­стей і подібностей. 

Потім уча­сни­кам буде нада­на можли­вість помір­ку­ва­ти над вла­сним між­куль­тур­ним досві­дом у малих гру­пах. Які зустрі­чі були осо­бли­во фор­му­ю­чи­ми? Що зро­би­ло їх пози­тив­ни­ми чи скла­дни­ми? Обмін слу­гує роз­ши­рен­ню осо­би­стих пер­спе­ктив та навчан­ню один в одного.

Ще один фокус лекції буде при­свя­че­ний темі пошу­ку робо­ти в Німеч­чи­ні. Зокре­ма, мова піде про очі­ку­ва­н­ня німе­цьких рекру­те­рів та між­куль­тур­ні осо­бли­во­сті під час спів­бе­сі­ди. Уча­сни­ки отри­ма­ють кори­сні пора­ди щодо того, як під­го­ту­ва­ти­ся до ситу­а­цій, пов’я­за­них із пошу­ком робо­ти в німе­цько­му робо­чо­му середовищі. 

Насту­пний тема­ти­чний блок при­свя­че­ний соці­аль­но­му жит­тю: як зна­йти дру­зів у Німеч­чи­ні, вста­но­ви­ти та під­три­му­ва­ти соці­аль­ні кон­та­кти? Яку роль у пов­сяк­ден­но­му жит­ті віді­гра­ють дозві­л­ля, запро­ше­н­ня та обмі­ни? Крім того, будуть пред­став­ле­ні кон­кре­тні про­по­зи­ції з регіо­ну Карл­сруе — в тому числі клу­би, захо­ди та фести­ва­лі — які можуть слу­гу­ва­ти від­прав­ною точкою для нових знайомств. 

💡 Важли­во

Під час реє­стра­ції, будь ласка, вка­жіть, якою мовою ви бажа­є­те про­ве­сти кру­глий стіл — англій­ською чи німе­цькою — у полі “Why nehmen Sie an der Veranstaltung teil?” (“Чому ви не бере­те участь у робо­ті кру­гло­го столу?”).

🎤 Спі­кер

Ель­ке Мюл­лер — вла­сни­ця ком­па­нії Compass International gmbh у Штут­гар­ті, бізнес-еко­но­міст, що спе­ці­а­лі­зу­є­ться на управ­лін­ні люд­ськи­ми ресур­са­ми. Як тре­нер, її основ­ни­ми тема­ми є між­куль­тур­на сен­си­бі­лі­за­ція, семі­на­ри у сфе­рі анти­дис­кри­мі­на­ції або сен­си­бі­лі­за­ції різно­ма­ні­тно­сті — пере­ва­жно для мене­дже­рів або різно­ма­ні­тних команд. Як кон­суль­тант, вона від­сто­ює такі теми, як інтер­на­ціо­на­лі­за­ція в кадро­во­му секто­рі, впро­ва­дже­н­ня та реа­лі­за­ція про­е­ктів у сфе­рі різно­ма­ні­тно­сті та інклю­зії, а також стра­те­гі­чний онбор­дінг між­на­ро­дних працівників. 

👉🏽 Реє­стра­ція