Zro­zu­mieć Niem­cy: Mię­dzy­kul­tu­ro­we aspek­ty życia i pra­cy w Niemczech

Szyb­kie i łatwe Niemcy

To Think­cen­ter ofe­ru­je prak­tycz­ne i inte­rak­tyw­ne wpro­wa­dze­nie do tema­tu “Życie i przy­jazd do Nie­miec”. Przyj­rzy­my się pokrót­ce fun­da­men­tal­ne­mu pyta­niu: Czym jest kul­tu­ra — i w jaki spo­sób kształ­tu­je ona nasze myśli, dzia­ła­nia i ocze­ki­wa­nia? W tym kon­tek­ście przyj­rzy­my się rów­nież typo­wym cechom, któ­re czę­sto koja­rzo­ne są z “Niem­ca­mi”. Celem jest wstęp­ne zro­zu­mie­nie róż­nic i podo­bieństw kulturowych. 

Następ­nie uczest­ni­cy będą mie­li moż­li­wość zasta­no­wie­nia się nad wła­sny­mi doświad­cze­nia­mi mię­dzy­kul­tu­ro­wy­mi w małych gru­pach. Któ­re spo­tka­nia były szcze­gól­nie kształ­tu­ją­ce? Co spra­wi­ło, że były one pozy­tyw­ne lub sta­no­wi­ły wyzwa­nie? Wymia­na słu­ży posze­rze­niu oso­bi­stych per­spek­tyw i ucze­niu się od sie­bie nawzajem.

Kolej­nym tema­tem wykła­du będzie poszu­ki­wa­nie pra­cy w Niem­czech. W szcze­gól­no­ści skon­cen­tru­je się na ocze­ki­wa­niach nie­miec­kich rekru­te­rów i mię­dzy­kul­tu­ro­wych szcze­gó­łach pod­czas roz­mów kwa­li­fi­ka­cyj­nych. Uczest­ni­cy otrzy­ma­ją pomoc­ne wska­zów­ki, jak przy­go­to­wać się do sytu­acji ubie­ga­nia się o pra­cę w nie­miec­kim śro­do­wi­sku pracy. 

Kolej­ny blok tema­tycz­ny doty­czy życia towa­rzy­skie­go: Jak moż­na zaprzy­jaź­nić się w Niem­czech oraz nawią­zać i utrzy­mać kon­tak­ty towa­rzy­skie? Jaką rolę w codzien­nym życiu odgry­wa­ją zaję­cia rekre­acyj­ne, zapro­sze­nia i wymia­ny? Ponad­to zapre­zen­to­wa­ne zosta­ną kon­kret­ne ofer­ty z regio­nu Karls­ru­he — w tym klu­by, wyda­rze­nia i festi­wa­le — któ­re mogą słu­żyć jako punk­ty wyj­ścia do nowych spotkań. 

💡 Waż­ne

Pod­czas reje­stra­cji w polu “Warum neh­men Sie an der Veran­stal­tung teil?” nale­ży zazna­czyć, czy okrą­gły stół ma się odbyć w języ­ku angiel­skim czy niemieckim.

🎤 Gło­śnik

Elke Mül­ler jest wła­ści­ciel­ką com­pass inter­na­tio­nal gmbh w Stut­t­gar­cie, eko­no­mist­ką spe­cja­li­zu­ją­cą się w zarzą­dza­niu zaso­ba­mi ludz­ki­mi. Jako tre­ner, jej głów­ny­mi tema­ta­mi są uwraż­li­wie­nie mię­dzy­kul­tu­ro­we, warsz­ta­ty z zakre­su prze­ciw­dzia­ła­nia dys­kry­mi­na­cji lub uwraż­li­wie­nie na róż­no­rod­ność — głów­nie dla mene­dże­rów lub zróż­ni­co­wa­nych zespo­łów. Jako kon­sul­tant­ka zaj­mu­je się taki­mi tema­ta­mi jak inter­na­cjo­na­li­za­cja w sek­to­rze HR, wpro­wa­dza­nie i wdra­ża­nie pro­jek­tów doty­czą­cych róż­no­rod­no­ści i inte­gra­cji, a tak­że stra­te­gicz­ne wdra­ża­nie mię­dzy­na­ro­do­wych pracowników. 

👉🏽 Reje­stra­cja